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酒店入职是否会查犯罪记录，取决于具体的情况和酒店的要求。普通的酒店入职并不会查询员工的犯罪记录，因为酒店更关注的是员工的职业道德、服务态度和业务能力等方面。如果酒店有特别的要求或者涉及到特定的岗位，例如保安、客房服务等，可能会要求员工提供无犯罪记录证明。如果员工涉及到酒店的安全、声誉或者客户的安全等方面的问题，酒店也可能会对员工进行犯罪记录的背景调查。酒店入职不一定会查犯罪记录，但员工应该遵守法律法规和职业道德，保持良好的记录，以免对职业发展造成不良影响。
在当今社会，随着酒店行业的快速发展，越来越多的人选择从事酒店相关工作，酒店行业作为服务性行业，其员工素质的良莠不齐，往往会引起公众的关注，员工是否有犯罪记录更成为公众和业界关注的焦点。
酒店在员工入职前都会进行背景调查，这种背景调查通常包括员工的身份证明、学历认证、专业技能证书等，目的是确保员工的身份真实可靠，具备从事相关工作的资质和能力，而犯罪记录属于个人背景的一部分，酒店有权进行相应的查询。
根据《刑事诉讼法》的规定，犯罪记录一般会由公安机关保存和管理，酒店可以通过公安机关或专业的第三方背景调查机构来查询员工的犯罪记录，这些调查通常会涉及到员工是否有过刑事记录、是否有未结案的刑事案件等。
对于犯罪记录的具体查询和处理，酒店通常会遵循相关法律法规和行业标准，酒店不会随意查询员工的个人隐私，也不会歧视有犯罪记录但已改过自新的员工。
酒店入职时会查犯罪记录，这是为了确保酒店行业的正常运营和客人的安全，酒店在查询和处理员工的犯罪记录时，也会遵循相关法律法规和行业标准，确保员工的合法权益不受侵犯。
